试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，约定三个月的试用期是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时若约定三个月试用期，则超出了法定上限，是不合法的。
   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。同样，约定三个月试用期也是不合法的。
   • 如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。因此，在这种情况下约定三个月试用期更是明显违法。

分析说明：

• 试用期的长度必须与劳动合同期限相匹配，不能随意设定。用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的长度合法合规。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期约定不合法，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

其他注意事项：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者已经与用人单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么用人单位不能再以任何理由与劳动者再次约定试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是法律对特定类型劳动合同的特殊规定，用人单位和劳动者都应遵守。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

建议：

• 用人单位在设定试用期时，应充分考虑劳动合同期限、工作内容、工资待遇等因素，确保试用期的长度合法合规且合理。
• 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不合法或不合理，应及时与用人单位协商调整或拒绝签订合同。
• 如果双方因试用期问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

总之，试用期三个月的合法性取决于劳动合同的期限。劳动者和用人单位都应熟悉相关法律规定，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。