试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定三个月的试用期是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时若约定三个月试用期，则不合法。
   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。同样，约定三个月试用期也不合法。
   • 对于劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期，自然也不存在三个月试用期合法的问题。

3. 其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短，都不能重复约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期条款，确保试用期长度符合法律规定，以维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位约定的试用期不合法，可以与用人单位协商调整，或者向当地劳动监察部门投诉举报，甚至申请劳动仲裁来寻求法律救济。

示例说明：

• 假设你与用人单位签订了一份为期四年的劳动合同，那么约定三个月的试用期是合法的。
• 如果你与用人单位签订的是一份为期一年的劳动合同，那么约定三个月的试用期就不合法，因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月。

综上所述，试用期三个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限及试用期的约定方式。如果你对试用期问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。