试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定三个月的试用期是合法的。
   • 如果劳动合同期限在一年以上且不满三年，虽然法律规定的试用期上限是二个月，但双方协商一致且不超过二个月的前提下，也可以约定一个短于或等于二个月的试用期（此情形下虽不直接对应“三个月”的提问，但明确了在此期限范围内约定试用期不得超二个月，间接说明若实际约定未超则合法，而“三个月”作为提问需明确其仅在更长合同期限下才可能完全合规）。不过，从直接回答问题的角度，我们主要关注能合法约定“三个月”试用期的情形，即三年及以上合同期限。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同期限不满一年（例如仅为半年或九个月），却约定了三个月的试用期，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位调整试用期至法定范围内，或者向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

三、其他注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果用人单位已经与劳动者约定过试用期，并且劳动者已经通过了试用期，那么用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，即使更换了工作岗位或劳动合同内容发生了变更。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是法律对特定类型劳动合同的特殊规定，用人单位必须遵守。

3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能通过仅约定试用期来规避对劳动者权益的保护。

四、建议

1. 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。

2. 协商确定试用期：在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项。这有助于避免后续因试用期问题产生的纠纷。

3. 保留证据：如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，试用期三个月的合法性取决于劳动合同的具体期限。如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定三个月的试用期是合法的；否则，就是不合法的。如果你对试用期问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。