针对您提出的“一年试用期3个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一年劳动合同中约定3个月的试用期是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，对于一年期的劳动合同，其试用期最长不得超过二个月。因此，您所提到的“一年试用期3个月”显然超出了法定的试用期时长，是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资待遇或剥夺其应有的权益。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也不得违法解除劳动合同。

如果您在试用期内遇到了用人单位违法约定试用期、不支付工资、不缴纳社会保险等侵害您合法权益的情况，您可以及时与用人单位交涉，或者向人力资源和社会保障部门投诉，甚至依法申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。