结论前置：

1. 一年期劳动合同约定试用期3个月是不合法的。
2. 若用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求改正并可能获得赔偿。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系有严格的法律界定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、具体案例分析

在你所描述的情况中，劳动合同签订期限为一年，但约定的试用期为三个月。这明显违反了上述法律中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。因此，该试用期约定的部分条款是无效的。

三、劳动者权益保护

若你的合法权益因不合法的试用期约定而受到侵害，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求纠正这一不合法的约定。在协商过程中，你可以明确指出法律的规定，并要求用人单位按照法律规定执行。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因违法约定试用期而给你造成的损失，包括但不限于工资差额、赔偿金等。

四、用人单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反了关于试用期的规定，将面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

综上所述，一年期劳动合同约定试用期3个月是不合法的。作为劳动者，在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。如协商不成，应及时向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。