劳动合同3年试用期3个月是合法的。

在我国，《劳动合同法》对试用期有明确的规定。根据相关法律条款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于一份为期3年的劳动合同，约定3个月的试用期是符合法律规定的。

同时，也需要注意，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独计算。而且，在试用期内，劳动者的工资、福利待遇等也应当按照法律规定和劳动合同的约定来执行，不能因为是试用期而有所降低或克扣。

总的来说，劳动合同3年试用期3个月是合法的，但也需要确保在试用期内遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询。