针对您提出的“一年劳务协议试用期三个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的约定是不合法的。

首先，我们依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定，该条款详细规定了劳动合同期限与试用期时长之间的对应关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

在您提到的“一年劳务协议”的情况下，按照法律规定，试用期最长应为二个月。因此，约定三个月的试用期明显超出了这一法定上限，所以该约定是不合法的。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么劳动者有权采取一系列措施来保护自己的权益。这些措施包括但不限于：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求将试用期调整为符合法律规定的期限。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括改正错误并支付可能的赔偿金。

此外，用人单位如果违法约定了试用期，并且该试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，一年劳务协议约定三个月试用期是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。