关于您提出的“就业协议试用期3个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。
首先，我们需要明确的是，试用期长短并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 另外，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述规定，试用期最长不得超过二个月。因此，如果就业协议中约定的试用期为3个月，那么这是不合法的。
此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。
- 试用期期间，用人单位必须与您签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。