企业招工试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
具体分析
如果劳动合同期限较短：
- 若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，企业设定的试用期3个月显然超过了法律规定的上限（一个月），因此是不合法的。
如果劳动合同期限适中：
- 若劳动合同期限在一年以上但不满三年，企业设定的试用期3个月也超过了法律规定的上限（二个月），同样是不合法的。
如果劳动合同期限较长：
- 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，企业设定的试用期3个月则未超过法律规定的上限（六个月），因此是合法的。
特殊情况与注意事项
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限如何，企业都不能与同一劳动者多次约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。
法律建议
- 对于企业：在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同期限合理设定试用期长度，避免违法设定试用期带来的法律风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现企业设定的试用期超过法定上限，有权提出异议并要求企业改正。
总结来说，企业招工试用期3个月是否合法，取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限较短或适中，3个月的试用期通常是不合法的；如果劳动合同期限较长，3个月的试用期则可能是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。