关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月，但这属于事业单位的特殊规定，并不适用于一般企业。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

针对您的情况：

• 如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期6个月是合法的。
• 如果您的劳动合同期限不足三年，但用人单位要求试用期6个月，这是违法的。您有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位按照法律规定进行改正或支付赔偿金。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果发现用人单位违反法律规定约定试用期，及时向劳动行政部门举报投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。