关于您提出的“试用期5个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 而如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身不满三个月，那么则不得约定试用期。

现在，我们回到您的问题上。如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期5个月是在法律允许的范围内内的，因此是合法的。但如果您的劳动合同期限短于三年，那么试用期5个月就超出了法律规定的上限，此时则是不合法的。

另外，我还想提醒您注意几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

2. 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

3. 在试用期内，您的工资也有明确的法律保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期5个月是否合法，取决于您的劳动合同期限。如果您对此仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。