试用期长是否违法，关键在于劳动合同的期限以及试用期的具体时长是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
根据劳动合同期限确定试用期上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期超长的法律后果：
- 若用人单位与劳动者约定的试用期超过了上述法律规定的上限，则该约定违法；
- 违法约定的试用期已经履行的，由劳动行政部门责令改正，同时用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体情形分析：
- 若劳动合同期限为一年以上但不满三年，却约定了一年的试用期，这明显违反了法律关于试用期时长的规定，属于违法行为；
- 若劳动合同期限为三年以上，虽然理论上可以约定较长的试用期，但法律明确规定试用期最长不得超过六个月。因此，即使劳动合同期限为三年以上，约定一年的试用期也超出了法定上限，应视为违法；
- 若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期，此时约定任何时长的试用期均属违法。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定试用期为一年。根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，因此该约定违法；
- 假设劳动者与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定试用期为一年。虽然五年期限的劳动合同理论上可以约定较长的试用期，但法律明确规定试用期最长不得超过六个月，因此该约定同样违法。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害；
- 若发现用人单位约定的试用期违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；
- 用人单位应严格遵守法律规定，合理设置试用期时长，避免因违法约定而承担法律责任。
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