试用期过长确实可能违反劳动法。下面我将从法律规定、违法后果以及劳动者如何维权等角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还明确规定了，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了上述法定标准，就构成了违法约定试用期。

违法后果

如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：

1. 由劳动行政部门责令改正；
2. 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数

例如，如果法律规定的试用期为2个月，但公司实际安排了4个月的试用期，且劳动者试用期满月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000元 × 2 = 10000元。

劳动者如何维权

如果劳动者发现用人单位违法约定了试用期，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付赔偿金。
3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法约定试用期的行为以及自己因此遭受的损失。

综上所述，试用期过长确实可能违反劳动法，并且用人单位需要承担相应的法律责任。如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。