非法延长试用期主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期与合同关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

非法延长试用期的情形

非法延长试用期通常指的是用人单位违反上述规定，与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，或者在同一劳动关系存续期间内多次约定试用期。例如：

• 劳动合同期限为一年，但约定的试用期超过二个月；
• 劳动合同期限为三年，但约定的试用期超过六个月；
• 在同一劳动关系存续期间内，用人单位与劳动者多次约定试用期。

法律后果

如果用人单位非法延长试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定的试用期为三个月。这明显超过了法律规定的二个月期限。如果小张在这三个月内都处于试用期状态，并且已经履行完毕，那么公司就需要按照小张试用期满的月工资标准，向小张支付一个月的工资作为赔偿金。

建议

作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定最长期限，或者在同一劳动关系存续期间内多次约定试用期，应及时向用人单位提出异议，并可以向当地劳动行政部门投诉。

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