试用期赶上法定节假日延长本身并不构成违法，但关键在于用人单位如何处理这一情况。

首先，法定节假日是劳动者的休息权，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。在法定节假日期间，用人单位原则上不应安排劳动者加班，除非有特殊的生产或工作需要，并且需要按照法律规定支付加班工资。

如果在试用期期间，法定节假日被延长，而用人单位要求劳动者在延长的节假日期间工作，那么需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

此外，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，用人单位在试用期内应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同。如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，必须确保这一决定符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，试用期赶上法定节假日延长本身不违法，但用人单位需要妥善处理劳动者的加班和休息问题，并严格遵守劳动合同法的相关规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。