试用期包含法定节假日，不会因此延长。以下是对此问题的详细解析：
一、试用期与法定节假日的关系
试用期是劳动合同期限的一部分，它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的开始。在这段期间内，劳动者享有与正式员工同等的法定节假日休假权利。法定节假日是带薪假期，无论劳动者是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。因此，当试用期遇上法定节假日时，劳动者有权享受正常的休假，且休假期间用人单位应当支付正常的工资。
二、试用期期限的计算
试用期的期限是按照自然日连续计算的，它不会因为遇到法定节假日而延长。例如，如果劳动合同约定试用期为三个月，且这三个月内包含了法定节假日，那么试用期的截止日期仍然按照约定的三个月来计算，不会因为法定节假日而顺延。
三、用人单位的义务
休假安排：用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日期间休假，除非有特殊的工作安排且符合法律法规规定，否则不能要求劳动者在法定节假日加班。
工资支付：如果劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、法律风险提示与建议
风险提示：如果用人单位违反上述规定，侵犯劳动者在法定节假日的权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付工资、加班工资等处罚，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款中关于试用期、工作时间、工资待遇以及加班等方面的规定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解答。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来看，试用期包含法定节假日时，不会因此延长试用期。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法定节假日休假权利和工资待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。