关于您提出的“试用期遇到节假日是否顺延”的问题，这主要涉及到试用期的计算以及节假日对试用期的影响。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中约定的一个时间段，用于双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来设定，并受到相关法律法规的限制。

接下来，关于节假日是否会影响试用期的计算，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，试用期是连续计算的，不会因为遇到节假日而顺延。也就是说，如果试用期的最后一天恰好是节假日，那么试用期通常会在节假日前的最后一个工作日结束，而不是顺延到节假日之后。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果劳动合同中明确约定了试用期在遇到节假日时可以顺延，或者相关法律法规有特别规定，那么就需要按照这些约定或规定来执行。但在大多数情况下，这样的约定或规定并不常见。

此外，我还想提醒您的是，无论试用期是否遇到节假日，用人单位和劳动者都应该严格遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。用人单位不得随意延长试用期或降低试用期内的工资待遇，劳动者也应该按照约定履行自己的义务。

如果您在试用期内遇到了任何问题或纠纷，比如用人单位违反约定延长试用期、降低工资待遇等，您可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。