关于您提出的“试用期间请假试用期是否顺延”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间内，双方都有权根据对方的实际表现来决定是否继续履行劳动合同。

针对您提出的问题，试用期间请假是否会导致试用期顺延，这主要取决于请假的原因和时长，以及用人单位的具体规定。一般来说，如果劳动者因生病等特定情况在较长时间内无法正常向用人单位提供劳动，导致用人单位无法在试用期内全面考察劳动者的知识水平、业务素养、履职能力、职业道德等，那么用人单位可能会考虑顺延试用期。

具体来说，如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要停工治疗，且治疗期较长，影响了试用期的正常进行，那么根据一些省市的明确规定（如《江苏省劳动合同条例》第十五条），试用期可以中止计算。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。这意味着，在这种情况下，试用期是可能会顺延的。

然而，如果劳动者只是因个人原因请假，且请假时间较短，没有影响到试用期的正常进行，那么用人单位通常不会顺延试用期。因为试用期的目的是为了考察劳动者，如果劳动者能够正常提供劳动，那么就没有必要顺延试用期。

此外，还需要注意的是，试用期的顺延并不是用人单位单方面可以决定的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的变更（包括顺延）需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果双方无法达成一致意见，那么试用期就不能顺延。

最后，我想强调的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使试用期因为某些原因需要顺延，也不能超过法律规定的上限，并且不能构成二次约定试用期。

综上所述，试用期间请假是否会导致试用期顺延，取决于请假的原因、时长以及用人单位的具体规定。如果劳动者因生病等特定情况需要长时间停工治疗，且影响了试用期的正常进行，那么试用期可能会顺延。但无论如何，试用期的变更都需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期顺延的问题。