针对您提出的“试用期请假，转正可以顺延吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在试用期内，如果员工因病、事假等原因累计请假超过一定天数（具体天数可能因单位规定或相关法律法规而异，但通常以40个工作日为参考），其试用期可能会顺延。这一规定主要是为了确保员工在试用期内有足够的时间来展示其工作能力、适应工作环境，并完成单位对其的考核。

具体来说，如果员工在试用期内因病、事假累计请假超过40个工作日，那么其试用期可能会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。这意味着，员工需要在请假结束后，继续在单位工作，直到其不在职的工作日得到补足，然后单位才会对其进行试用期满的考核。

此外，还有一些其他情况也可能导致试用期顺延，例如：

1. 员工被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理，试用期可能会顺延。
2. 员工受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期可能会顺延至处分期满后考核。
3. 法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，也会按照法律法规规定执行，可能导致试用期顺延。

对于您的情况，如果请假时间较长，且单位有相关规定或法律法规支持试用期顺延，那么您的转正时间可能会相应顺延。但具体是否顺延、顺延多久，还需要根据您所在单位的具体规定和相关法律法规来确定。

建议您与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于试用期请假和转正的具体规定，以及您的请假情况是否会对转正时间产生影响。这样，您可以更清楚地了解自己的情况，并做出相应的准备和安排。