关于您提出的“试用期碰到节假日是否可以顺延”的问题，这主要涉及到试用期与节假日的关系以及劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它受到劳动法的保护。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括休息休假权。

接下来，我们分析节假日与试用期顺延的关系。根据劳动法的规定，节假日是员工的休息日，员工在节假日期间享有休息的权利。试用期并不会因为节假日的到来而自动顺延。也就是说，如果试用期在节假日期间结束，那么试用期就按照原定日期结束，不会因为节假日而延长。

然而，这里有一个特殊情况需要注意。如果员工在试用期内因为工作需要，在节假日期间被安排加班，那么根据劳动法的规定，员工有权获得相应的加班报酬或者调休。但这并不意味着试用期会因此顺延。加班是员工在超出正常工作时间外为用人单位提供的劳动，它并不改变试用期的期限。

另外，我还想提醒您的是，虽然试用期不会因为节假日而顺延，但用人单位在安排试用期和节假日时，应当遵循公平、合理的原则，确保员工的休息休假权得到充分保障。如果用人单位在试用期内频繁安排员工在节假日加班，且未给予相应的补偿或调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期碰到节假日并不会自动顺延。员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括休息休假权。如果用人单位在试用期内安排员工在节假日加班，应当给予相应的补偿或调休。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与节假日的关系以及劳动法的相关规定。