您好，关于您提出的“试用期碰上法定节假日是否需要延迟”的问题，这主要涉及到试用期的计算和法定节假日的安排两个方面。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中约定的一个期限，用于双方相互了解、考察和适应。试用期的长度通常会在劳动合同中明确规定，并且受到相关法律法规的约束，比如《劳动合同法实施条例》就规定了试用期工资的标准等。

接下来，我们来看法定节假日。法定节假日是法律规定的劳动者可以休息的节日，这些节日是固定的，并且用人单位需要按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬，不能因为节假日而减少或扣除。

现在，我们回到您的问题上来。试用期碰上法定节假日，并不意味着试用期需要延迟。试用期的计算是按照自然日来计算的，包括工作日和休息日（包括法定节假日）。也就是说，即使试用期中包含了法定节假日，试用期的总长度也不会因此而改变。当然，在法定节假日期间，劳动者是享有休息权的，用人单位不能安排劳动者加班（除非有特殊情况并依法支付加班费），但这并不影响试用期的计算。

举个例子来说，如果您的试用期是30天，而这30天中包含了5天的法定节假日，那么您的试用期仍然是30天，不会因为这5天的节假日而延长到35天。在试用期内，您需要按照劳动合同的约定履行自己的义务，同时享受相应的权利，包括在法定节假日休息的权利。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和法定节假日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。