关于您提出的“试用期遇到放假时间是否要往后推”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，试用期是员工与公司相互了解、评估的阶段，它通常包含在劳动合同期限内。在试用期内，员工享有与正式员工相同的法定节假日休息权利。这意味着，如果试用期内遇到了国家规定的节假日，员工是有权享受这些假期的，而试用期通常不会因此自动延长。
然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司有特别的规定，或者您与公司在劳动合同中明确约定了试用期内遇到放假时间需要往后推，那么这种情况就可能发生。但这样的约定必须合法、合理，并且需要双方协商一致，不能单方面由公司决定。
另外，从相关法规的角度来看，虽然现行的国家层面法律、法规没有直接规定试用期遇到放假时间是否要往后推，但《全国年节及纪念日放假办法》等法规明确了员工的节假日休息权利。同时，劳动法也保护员工的合法权益，不允许公司随意剥夺或限制员工的休息权利。
因此，我的建议是：
查看劳动合同和公司规定：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司的相关规定，了解是否有关于试用期遇到放假时间的具体约定。
与公司沟通：如果劳动合同或公司规定中没有明确说明，或者您对相关规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
保护自己的合法权益：如果公司试图单方面延长试用期或剥夺您的节假日休息权利，您可以依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。
总之，试用期遇到放假时间是否要往后推，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、您与公司的约定以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。