关于公司实习期请假一段时间后，实习期是否要推迟的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及你与公司签订的实习协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与实习协议：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定实习生的请假政策，包括请假流程、请假时长以及请假对实习期的影响等。如果公司的规章制度中有明确规定请假会导致实习期延长，那么你需要遵守这一规定。
   • 实习协议：在签订实习协议时，你与公司应就实习期的长度、请假政策等关键条款进行明确约定。如果协议中明确规定了请假不会导致实习期延长，或者对请假有具体的处理方式（如补班、调整实习计划等），则应按照协议执行。

2. 请假时长与实习期延长的关系：

   • 短期请假：如果请假时间较短，且不影响你完成实习任务和达到实习目标，公司可能不会要求延长实习期。
   • 长期请假：如果请假时间较长，导致你无法在原定实习期内完成所有实习任务或达到实习目标，公司可能会考虑延长实习期以确保你能够充分完成实习。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，实习期并非正式的劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。然而，这并不意味着公司可以随意延长实习期或改变实习条件。公司仍需遵守其内部规章制度以及与你签订的实习协议中的约定。
   • 如果公司未经你同意擅自延长实习期，或者违反了实习协议中的约定，你有权向公司提出异议，并要求公司按照原定实习期执行或给予相应的补偿。

4. 建议与行动：

   • 查阅规章制度与实习协议：首先，建议你查阅公司的规章制度以及你与公司签订的实习协议，了解其中关于请假和实习期延长的具体规定。
   • 与公司沟通：如果你对规章制度或实习协议中的规定有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的权益和公司的要求。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如请假申请、公司回复、实习协议等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，公司实习期请假一段时间后实习期是否要推迟，取决于公司规章制度、实习协议的具体约定以及请假时长对实习任务完成情况的影响。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。