实习期请长假是否会导致实习期后延，需视具体情况及实习协议或公司规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议或合同中的约定

• 若协议中有明确规定：实习协议或劳动合同中若明确规定了请假对实习期的影响，如“请假超过一定天数，实习期将相应顺延”，则需按照协议执行。这种情况下，实习期的后延是合法的，也是双方事先约定的结果。
• 若协议中无明确规定：若协议中未提及请假对实习期的影响，则实习期是否后延可能需通过双方协商确定。公司无权单方面决定实习期后延，除非能证明请假行为对实习目的造成了实质性影响。

2. 公司规章制度

• 公司有明确规定：若公司规章制度中明确规定了请假对实习期的影响，且该规章制度已向实习生公示或告知，则实习生需遵守。但规章制度的内容需合法合理，不得侵犯实习生的合法权益。
• 公司无明确规定或规定不合法：若公司无相关规章制度，或规章制度内容不合法（如规定“无论何种原因请假，实习期均后延”），则实习生有权拒绝不合理的实习期后延要求。

3. 请假原因及影响

• 合理请假：若实习生因不可抗力（如疾病、家庭变故等）或公司同意的原因请假，且请假行为未对实习目的造成实质性影响，则公司无权要求实习期后延。
• 不合理请假：若实习生无正当理由频繁请假或长时间请假，且请假行为对实习目的造成了实质性影响，公司可能有权要求实习期后延，但需通过合法程序与实习生协商确定。

4. 法律建议

• 查看协议及规章制度：实习生在请假前应仔细查看实习协议及公司规章制度，了解请假对实习期的影响。
• 与公司协商：若对实习期后延有异议，应与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，且认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，实习期请长假是否会导致实习期后延，需根据实习协议、公司规章制度、请假原因及影响等多方面因素综合判断。建议实习生在请假前充分了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。