针对您提出的“实习六个月到期后能否延长几天”的问题，首先我们需要明确的是，实习期的延长并不是一个可以随意决定的事项，而是需要遵循相关法律法规和实习合同的约定。

从法律层面来看，《劳动合同法》对于试用期的规定同样适用于实习期（在很多情况下，实习期被视为试用期的一种），即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长有明确的法律规定。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您的实习期被视作试用期，并且已经约定为六个月，那么到期后单位不能随意延长实习期。

此外，即使您的实习期不被直接视作试用期，但实习合同的签订也应当遵循公平、公正的原则，并在合同中明确实习期的起止时间。如果合同中没有约定可以延长实习期的条款，那么单位也无权单方面决定延长实习期。

因此，综合考虑上述因素，实习六个月到期后，单位不能随意延长实习期几天。如果单位有延长实习期的需求，应当与您进行协商，并在双方达成一致的基础上修改实习合同的相关条款。同时，您也应当仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。

总的来说，实习期的延长需要遵循法律法规和实习合同的约定，不能由单位单方面决定。如果您对实习期的延长有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通并寻求专业法律意见。