关于您提出的“实习期6个月如果实际上不够6个月可以吗”的问题，首先我们需要明确一点，您所提到的“实习期”在法律上通常被称为“试用期”。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一段时期。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要的是，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期被确定并开始执行，就不能再随意延长或重新约定。

现在，针对您的问题，如果实习（试用）期被约定为6个月，但实际上没有执行满6个月，这通常取决于用人单位和劳动者之间的具体协商和实际情况。如果劳动者在试用期内表现良好，满足了用人单位的要求，用人单位可能会选择提前结束试用期，将劳动者转为正式员工。这种情况下，试用期不足6个月是合法的，也是合理的。

然而，如果用人单位因为劳动者在试用期内表现不佳或其他原因，想要延长试用期，这是不被法律允许的。用人单位不能违反法律规定，与劳动者二次约定试用期或延长已约定的试用期。

综上所述，实习期（试用期）6个月如果实际上不够6个月，是否可以，主要取决于用人单位和劳动者之间的协商以及劳动者的实际表现。但无论如何，用人单位都不能违反法律规定，与劳动者二次约定或延长试用期。希望这个解答能对您有所帮助。