结论：关于实习期合同上写的是六个多月而实际被告知是六个月的情况，您是否可以提前离开，主要取决于合同的具体条款以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的解读：

   • 首先，需要仔细审查实习合同中的具体条款，特别是关于实习期限的约定。如果合同上明确写的是“六个多月”，那么这是一个相对模糊的时间表述，可能引发争议。在这种情况下，通常需要结合合同的其他条款以及双方的实际履行情况来综合判断。
   • 如果合同中有更具体的约定，比如“实习期为六个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”，那么这样的条款就更为明确，双方应按照此期限履行。

2. 双方的实际履行情况：

   • 除了合同条款外，双方的实际履行情况也是判断实习期限的重要依据。如果在实际履行过程中，双方都默认按照六个月来执行，且没有提出异议，那么可以认为双方已经就实习期限达成了新的共识。
   • 然而，如果一方（如您）在实习期间明确提出了对实习期限的异议，并希望按照更短的期限（如六个月）来履行，那么这就需要与另一方（如实习单位）进行协商，看是否能够达成一致。

3. 法律后果与建议：

   • 如果合同上的“六个多月”被解释为超过六个月，而您希望提前离开，那么您可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同中的违约条款以及实习单位的损失情况。
   • 建议：在这种情况下，我建议您首先与实习单位进行友好协商，明确表达您的意愿和理由，看是否能够达成一致并修改合同或签订补充协议。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取进一步的行动。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果实习单位存在违法行为或严重违反合同约定的行为（如未按时支付实习报酬、提供恶劣的工作环境等），那么您有权提前解除合同，并无需承担违约责任。
   • 另外，如果合同中的“六个多月”条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您也可以依法请求撤销或变更该条款。

总结与进一步行动建议：

• 综上所述，您是否可以提前离开实习单位，主要取决于合同的具体条款、双方的实际履行情况以及是否存在特殊情况。
• 我建议您首先仔细审查合同条款，并与实习单位进行友好协商。如果协商无果或存在争议，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。