您好，针对您提出的“签了六个月实习半路走可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习的性质。实习通常被视为一种学习与实践相结合的方式，它不同于正式的劳动合同关系，但在很多方面也受到相关法律法规的规范。在您的情况下，如果已经与用人单位签订了六个月的实习协议，那么这份协议对双方都具有一定的约束力。
关于中途离职的可行性：
协议内容：您需要首先查看实习协议中是否有关于中途离职的具体条款。如果协议中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的后果，那么您应当遵循这些规定。
法律法规：根据《劳动合同法》的相关规定（虽然实习不完全等同于劳动合同关系，但部分原则可参考），劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然实习不一定有试用期，但这一原则体现了劳动者在劳动关系中的一定自主权。在实习期间，如果您因个人原因需要中途离职，通常应当提前与用人单位沟通，并尽量按照协议或单位的规定办理离职手续。
实际情况：在实际操作中，很多用人单位对于实习生的离职相对灵活，尤其是当实习生因身体、学业等合理原因需要提前结束实习时。但为了避免不必要的纠纷，建议您还是提前与用人单位进行充分沟通。
关于离职手续：
提前通知：无论协议是否有明确规定，提前通知用人单位都是基本的礼仪和职业素养。这有助于用人单位安排后续工作，减少因您的离职带来的不便。
工作交接：在离职前，您应当与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
离职证明：如果可能的话，您可以向用人单位申请开具离职证明，这对您未来的求职或学习可能有所帮助。
关于工资发放：
根据您提供的参考信息中的类似案例，如果您在离职前已经完成了本职工作，并且没有给用人单位造成损失，那么用人单位通常应当支付您至离职前一天的工资。当然，具体发放情况还需要根据您与用人单位之间的协议以及单位的规定来确定。
综上所述，签了六个月的实习协议后，如果您因合理原因需要中途离职，通常是可以与用人单位协商解决的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您提前与用人单位进行充分沟通，并按照协议或单位的规定办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助！