关于您提出的“实习期6个月是否一定要做满六个月”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同中试用期的相关规定。首先，我们需要明确的是，实习期和试用期在法律语境下可能有所不同，但通常在日常交流中，人们可能将两者混为一谈。这里，我假设您指的是劳动合同中的试用期。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

现在，回到您的问题，如果您的劳动合同期限是三年以上，并且双方约定了六个月的试用期，那么从法律的角度来看，您是需要做满这六个月的试用期的，除非在试用期内出现了法律规定的可以提前解除劳动合同的情形（如您被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）。

当然，如果您和用人单位在签订劳动合同时，对于试用期的约定存在疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通，或者咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到保障。

最后，我想强调的是，无论是试用期还是正式工作期，您都应该认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。