关于您提出的“实习期6个月是必须要干6个月吗”的问题，首先我们需要明确一点，这里所提到的“实习期”在劳动法中通常被理解为“试用期”。接下来，我将结合相关法律法规为您详细解答。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的一个考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，而是直接视为劳动合同的期限。

现在回到您的问题，如果您的劳动合同中约定了六个月的试用期，并且您希望了解是否必须干满六个月，那么答案取决于您与用人单位的协商以及劳动合同的具体条款。从法律角度来看，您并不一定要干满整个试用期，但如果您在试用期内提前离职，可能需要遵循劳动合同中的相关约定，比如提前通知用人单位或承担某些违约责任。

因此，我建议您在做出决定之前，先仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于试用期的具体条款和约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。