您好，关于您提出的“实习期是6个月是否符合法律法规”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在法律语境中，我们通常称之为“试用期”而非“实习期”，但根据您的描述，我理解您所指的是在正式入职前的一段考察期。关于试用期的时长，是有明确的法律规定的。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

1. 如果劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。
2. 如果劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期最长不得超过一个月。
3. 如果劳动合同期限满一年但不满三年，试用期最长不得超过两个月。
4. 如果劳动合同期限为三年或者三年以上，包括无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是三年或者三年以上，那么约定6个月的试用期是符合法律法规的。但如果劳动合同期限短于三年，那么6个月的试用期就超出了法定上限，是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您，试用期期间，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期也必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为您申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。