公司设置6个月的试用期是否违法，需结合劳动合同期限来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上或无固定期限，那么公司设置6个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限较短（如一年以下），则设置6个月的试用期就超出了法定上限，属于违法行为。

2. 实习期与试用期的区别

需要明确的是，实习期和试用期是两个不同的概念。实习期通常指的是学生在校期间到用人单位进行实践学习的期间，而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。如果用户所指的“实习期”实际上是试用期前的实习阶段，那么试用期的长度仍然需要遵循上述劳动合同法的规定。

3. 违法试用期的法律后果

如果公司设置的试用期超出了法定上限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与措施

• 对于劳动者：如果发现公司设置的试用期超出了法定上限，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定调整试用期长度。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的规定，合理设置试用期长度，避免因违法设置试用期而面临法律风险和赔偿责任。

总结来说，公司设置6个月的试用期是否违法，关键在于劳动合同期限的长短。如果劳动合同期限符合法律规定（三年以上或无固定期限），则6个月的试用期是合法的；否则，就是违法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。