试用期6个月是否违法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限为三年以上或无固定期限，约定六个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。在此情况下，约定六个月的试用期显然违法。
   • 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。同样，约定六个月的试用期也属违法。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若实际约定试用期为6个月，但法定试用期为2个月，则用人单位需支付4个月的工资作为赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 若对试用期存在疑问或觉得自身权益受到侵害，可直接向我咨询，以便分析判断和探讨应对措施。

综上所述，试用期6个月的合法性完全取决于劳动合同的期限。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将面临法律纠正和赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，确保在签订劳动合同时不被侵犯。