关于试用期6个月零两天是否违法的问题，其合法性主要取决于劳动合同的期限，具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定不超过六个月的试用期。因此，如果您的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么约定六个月的试用期（包括6个月零两天，只要不超过六个月）是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果您的劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。在此情况下，约定六个月的试用期显然不合法。
   • 如果您的劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。同样，约定六个月的试用期也属不合法。
   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若此类合同约定了试用期，无论期限长短，均不合法。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果实际约定了6个月零2天的试用期，但法定试用期应为2个月，那么用人单位需支付4个月零2天的赔偿金（以试用期满月工资为标准）。

4. 其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

总结与建议：

• 您首先需要确认自己的劳动合同期限，以判断六个月的试用期是否合法。
• 如果发现用人单位约定的试用期不合法，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。