关于“试用期3个月是否违法”的问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年：

   • 结论：试用期3个月是违法的。
   • 法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限在此范围内，约定试用期为3个月，则超出了法定的上限，构成违法行为。
   • 法律后果：用人单位违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。若违法约定的试用期已经实际履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。

2. 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限：

   • 结论：试用期3个月是合法的。
   • 法律依据与分析：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在此类合同中，约定试用期为3个月，是在法律规定的合理范围内的。

3. 若劳动合同期限为三个月以上不满一年：

   • 结论：试用期3个月同样是违法的。
   • 法律依据与分析：依据同一法律条款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，在此期限范围内约定3个月的试用期，显然违反了法律规定。

额外提醒：

• 试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保或采取其他不公平待遇。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

建议：

• 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的期限合法合理，以维护劳动者的合法权益，也避免自身陷入法律风险。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。