一年劳动合同试用期3个月是违法的。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月。因此，一年劳动合同试用期3个月的约定违反了法律规定。

若用人单位在一年期限的劳动合同中违法约定了三个月的试用期，并且这一违法约定的试用期已经实际履行，用人单位将需要承担法律责任。具体而言，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

面对这种情况，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如发现用人单位存在违法约定试用期的情况，劳动者有权要求用人单位改正；若用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，一年劳动合同试用期3个月的约定是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有其他相关问题，可直接向我咨询。