一年合同试用期3个月是不合法的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系。对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。因此，一年合同试用期3个月的约定违反了法律规定。

超期试用的后果

如果用人单位与劳动者签订了一年期劳动合同并错误地约定了三个月试用期，那么超出法定试用期的那一个月将被视为违法约定。按照《劳动合同法》第八十三条，用人单位需承担以下责任：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者应对措施

面对不合法的试用期约定，劳动者有权采取以下措施保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求将试用期调整为符合法律规定的期限。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括改正错误并支付可能的赔偿金。

综上所述，一年合同试用期三个月的约定是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。