结论：三年合同约定四个月试用期，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在一般情况下，三年合同约定四个月试用期是符合法律规定的上限范围内的，但若合同期限并非严格意义上的“三年以上”（比如刚好三年整），且没有其他特殊情形，按照通常理解及法律条文的直接表述倾向，约定四个月试用期虽未超六个月上限，但结合立法精神及实践中对“三年以上”的严格把握，也可能被认为不合法，不过更常见且明确的违法情形是约定超过六个月试用期。不过，从最直接的字面解读和多数实践操作来看，若仅从“三年以上”合同期限对应试用期不超过六个月这一规定出发，未直接表明三年整合同约定四个月就必然违法，但需注意这种约定可能存在的争议风险及不符合立法严格保护劳动者权益的倾向。

二、特殊情况下的考量

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么该合同不得约定试用期。因此，如果这份三年合同实际上是以完成特定工作任务为期限的，那么约定四个月试用期就是违法的。
2. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，如果这份三年合同涉及的是非全日制用工关系，那么约定试用期同样是不合法的。
3. 续订劳动合同：如果是用人单位与劳动者续订劳动合同，那么不得再次约定试用期。也就是说，如果这份三年合同是续订的，且之前已经约定过试用期，那么再次约定四个月试用期就是违法的。

三、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定了试用期，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法约定试用期。否则，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担支付赔偿金等法律责任。

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