您好，关于您提出的“三年6个月试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，三年6个月的试用期是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中我们可以看出，无论劳动合同期限多长，试用期的最长时限都是六个月。因此，您提到的“三年6个月试用期”显然超出了法律规定的上限，是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期中不得违法解除劳动合同，且试用期工资也有相应的保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期中遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。