您好，针对您提出的“试用期6个月签三年是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

现在，我们来看您的情况：您签订的是一份三年的固定期限劳动合同，同时约定的试用期为六个月。对照上述法律规定，我们可以发现，对于三年固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定不超过六个月的试用期是完全合法的。

不过，我也想提醒您，虽然试用期是合法的，但用人单位在试用期内也应当遵守相关法律法规，比如不得随意解除劳动合同、应当支付劳动者相应的劳动报酬等。如果您在试用期内遇到了任何问题，比如用人单位违法解除劳动合同或者未支付劳动报酬等，您都有权向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。