针对您提出的“试用期六个月签3年是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种做法是合法的。

具体来说，《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的最长期限与劳动合同期限的关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，签订的是为期3年的劳动合同，因此按照法律规定，试用期最长可以约定为六个月。这意味着，如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了六个月的试用期，并且这一约定没有违反其他法律法规的规定，那么这一做法就是合法的。

同时，我也想提醒您注意以下几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您的劳动合同期限内，用人单位不能再次与您约定试用期。

2. 试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独计算或延长（除非在特殊情况下，如员工因病假或不可抗力因素导致无法正常考察，且双方协商一致）。

3. 如果对用人单位的行为不认可，比如认为试用期约定过长或存在其他违法行为，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，试用期六个月签3年是合法的，但前提是这一约定必须符合《劳动合同法》的相关规定，并且没有违反其他法律法规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。