您好，针对您提出的问题“试用期3个月签一年合法吗”，我给出以下详细解答：

试用期3个月签一年的劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，如果单位与您签订的是一年的劳动合同，那么试用期是不能超过二个月的。因此，试用期3个月的约定超出了法律规定的范围，属于违法行为。

此外，还需要注意的是，《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果单位违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果试用期超过了法律规定的期限，那么这段超出的时间应被视为正常的工作时间，单位应按照正常的工资标准向您补发工资。

综上所述，试用期3个月签一年的劳动合同是不合法的，您应该根据自己的实际情况来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。