针对您提出的“试用期3个月签2年合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，劳动合同期限为两年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过二个月。所以，您与单位约定的三个月试用期是超出了法定最长期限的，这种做法是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。

如果您已经签订了这样的合同，并且发现试用期约定不合法，您可以与单位进行沟通协商，要求调整试用期长度或者采取其他合法措施来维护自己的权益。如果协商无果，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁机构或者劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。