针对您提出的“试用期2个月签一年合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释：

首先，我们来看《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据这一规定，当您与用人单位签订的是一年期劳动合同时，约定的试用期最长不得超过二个月。因此，您提到的“试用期2个月签一年合同”完全符合这一法律规定，是合法的。

接下来，我还想提醒您几个与试用期相关的注意事项：

1. 试用期必须签订劳动合同：无论试用期长短，用人单位都必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 试用期工资有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位利用试用期压低劳动者工资。

3. 试用期社保不能免：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。这是《社会保险法》的明确规定，也是劳动者的合法权益。

4. 试用期解除合同有条件：在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

综上所述，您提到的“试用期2个月签一年合同”是合法的。但同时，您也需要了解并维护自己在试用期内的各项权益。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，都可以及时咨询法律专业人士或相关部门进行维权。