您好，关于您提出的“签一年试用期两个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您所提到的合同期限为一年，试用期为两个月，这完全符合该法律条款的规定。
同时，我也想提醒您注意以下几点：
试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期。
试用期期限的变更：虽然用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括试用期期限，但变更后的试用期期限不得超过法律规定的上限。
综上所述，您所提到的签一年试用期两个月的情况是合法的。如果您在签订劳动合同时还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。