您好，针对您提出的“试用期3个月签2年是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种约定是不合法的。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期，但它的期限并不是可以随意约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限与劳动合同的期限有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，劳动合同期限是两年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过二个月。所以，您与单位约定的三个月试用期是超出了法定标准的，这种约定是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期并非“白用期”或“免责期”。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利并承担相应的义务。用人单位需要制定合理的试用期考核制度，并客观公正地判断劳动者是否符合录用条件。如果用人单位违法约定试用期，不仅需要由行政部门责令改正，还可能需要向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议您与单位沟通，明确试用期的合法期限，并确保双方的权益得到保障。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。