针对您提出的“试用期2个月签9个月是否合法”的问题，我们可以根据我国现行的劳动法律法规来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国《劳动合同法》对试用期的时长有明确的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的上限做出的明确规定，用人单位和劳动者在约定试用期时，必须遵守这一规定。

接下来，我们来看您提出的具体情况：试用期2个月，劳动合同期限为9个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在您所描述的情况下，试用期2个月是符合法律规定的，因为9个月的劳动合同期限属于“一年以上不满三年”的范畴，其试用期上限就是二个月。

但是，这里需要特别强调的是，虽然试用期时长符合法律规定，但用人单位在设定试用期时，还必须确保其他方面的合法性。比如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

综上所述，针对您提出的问题，我们可以得出结论：在劳动合同期限为9个月的情况下，约定试用期为2个月是合法的，但用人单位必须确保试用期的其他方面也符合法律规定。如果您在试用期间遇到任何权益受损的情况，比如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。