关于您提出的“试用期签6个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限不足三年，但试用期被设定为6个月，这是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

另外，如果您对用人单位的这一行为不认可，除了举报投诉外，还可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。