结论前置：签两年合同试用期六个月是不合法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情境中，劳动合同期限为两年，按照上述法律规定，试用期最长不能超过二个月。因此，约定六个月的试用期显然违反了法律的规定。

法律后果与维权建议：

如果用人单位违法约定了试用期，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其改正错误的试用期约定，将试用期缩短至法律规定的范围内。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位进行改正。

3. 法律救济途径：若用人单位仍然无视法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。特别地，如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

举例说明：

假设你与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定了六个月的试用期。在试用期的第三个月，你发现自己的权益受到了侵害，因为按照法律规定，你的试用期应该只有两个月。此时，你可以先与用人单位协商，要求其缩短试用期。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法或不合理，应及时提出异议并寻求法律帮助。同时，劳动者在试用期内也应积极表现，争取顺利通过考核，获得正式的工作机会。

总之，签两年合同试用期六个月是不合法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。