您好，针对您提出的“试用期6个月签三年是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

现在，我们来看您的情况：您签订的是一份三年的固定期限劳动合同，同时约定的试用期为六个月。根据上述法律规定，这样的约定是完全合法的，因为三年属于“三年以上固定期限”的范畴，所以试用期可以约定为不超过六个月。

此外，我还想提醒您的是，试用期并不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商一致来约定是否设置试用期以及试用期的长度。但是，一旦约定了试用期，就必须严格遵守法律规定的上限，否则用人单位将可能面临劳动行政部门的责令改正以及支付赔偿金等法律责任。

综上所述，您签订的三年固定期限劳动合同中约定六个月试用期是合法的。如果您在试用期内有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。